VergrijzingscenarioÂ?s:
De scenarioÂ?s geven de relevante cijfers m.b.t. de vergrijzing in de sector (leeftijdsopbouw, vervangingsvraag, uitbreidingsvraag) met verwachtingen voor de toekomst, en welke maatregelen al worden genomen om het langer doorwerken van ouderen te stimuleren. De scenarioÂ?s geven de situatie van begin 2006 weer.

Samenvattingen VergrijzingsscenarioÂ?s
- Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (BVE)
- Chemie (samenvatting)
- Chemie (compleet)
- Gemeenten en Provincies
- Grond-, Weg- en Waterbouw
- Hoger Beroeps Onderwijs
- ICT
- Metalektro
- Primair- en Voortgezet Onderwijs
- Politie
- Uitzendbranche
- Zorg

Na analyse van alle scenarios blijkt dat de situatie in de de volgende vier sectoren het urgenst is.

• Onderwijs:
  Primair en Voortgezet Onderwijs
  In 2004 was 49% van het personeel in het primair onderwijs en 58% van het personeel in het voortgezet onderwijs ouder dan 45 jaar. Genoeg reden voor actief leeftijdsbewust beleid. Hoe?
  Lees verder.
  HBO
  Welke mogelijkheden ziet het HBO om personeel langer in te zetten en nieuwe instroom van personeel voor het onderwijs te behouden.
  BVE
  De gemiddelde leeftijd in de BVE-sector (beroepsonderwijs Â? MBO Â? en volwasseneneducatie) is bijna 46 jaar en is daarmee het hoogst in de onderwijssectoren. Hoe wordt daarop ingespeeld.
  
• Metaal- en electrotechniek:
  In de Metalectro sector is het behouden van ouderen vooral belangrijk om overdracht van ervaringskennis op jongeren mogelijk te maken.
  
• Grond- weg- en waterbouw:
  De Bouwsector is voorloper op het gebied van arbeidsmobiliteit. Lees meer over de ontwikkelingen in de GWW.
  
• Gezondheidszorg:
  Door de dubbele vergrijzing (meer ouderen die ook langer leven) neemt de zorgbehoefte sterk toe, waardoor er meer arbeidsplaatsen bijkomen naast de extra vervangingsvraag die door de vergrijzing ontstaat. Genoeg reden voor actie in de zorgsector.