Den Haag, 3 december 2007
GrijsWerkt stuurt scherpe aanbevelingen naar bewindslieden SZW
RIGOUREUS OPRUIMEN IS NODIG!
Den Haag 3 december 2007 � De Regiegroep GrijsWerkt heeft vandaag een pakket van vijftien scherpe aanbevelingen naar de bewindslieden van SZW en de Tweede Kamer gestuurd. Het  pakket moet leiden tot krachtige maatregelen om de arbeidsparticipatie van 55-plussers te verhogen. Met de aanbevelingen neemt GrijsWerkt een voorschot op haar eindconclusies in februari 2008, als de aanstellingsperiode van de Regiegroep afloopt. Nu al wil de Regiegroep de discussie over noodzakelijke maatregelen aanscherpen. De aanstaande begrotingsbesprekingen zijn daar een logisch platform voor.
lees verder>


Den Haag, 18 november 2007
Vergrijzing zet groeiend aantal ondernemingsraden aan het denken
FORSE STIJGING LEEFTIJDSBEWUSTE ONDERNEMINGSRADEN
Voor de Nederlands ondernemingsraden is het nog lang geen uitgemaakte zaak dat werknemers in hun organisaties in de toekomst langer moeten doorwerken. Minder dan 50% ziet daarin een goede oplossing voor de vergrijzing en de ontgroening van de arbeidsmarkt. Bijna 20% wijst langer doorwerken af. Toch is het besef groeiende dat er iets gedaan met worden om in te spelen op de gevolgen van de vergrijzing. 56% van de ondernemingsraden heeft leeftijdsbewust beleid op de eigen agenda gezet. Dat is fors meer dan vorig jaar. De cijfers zijn afkomstig van het OR-belonderzoek dat de Regiegroep GrijsWerkt dit jaar heeft uitgevoerd.  Lees verder>

Den Haag, 28 september 2007
Uitreiking Senior Power Prijs 2007 tijdens Performa
PROMINENTE AANDACHT VOOR PRIJSWINNENDE VOORBEELDEN
VAN LEEFTIJDSBEWUST BELEID
De Senior Power Prijs 2007 wordt woensdag 3 oktober 2007 uitgereikt door Jan van Zijl (vice-voorzitter Regiegroep GrijsWerkt en voorzitter RWI). De prijs wordt gegeven aan de organisatie die zich op onderscheidende wijze heeft ingezet voor leeftijdbewust beleid en het verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers. In 2007 is er wordt tevens een eervolle vermelding uitgereikt aan de organisatie die zich hard heeft gemaakt voor het werven en aannemen van 45-plussers. Deze eervolle vermelding zal worden uitgereikt door SZW staatsecretaris Ahmed Aboutaleb.  Lees verder>

Den Haag, 5 september 2007
OR-LEDEN KRIJGEN EEN PERSOONLIJK DUWTJE IN DE RUG
Staatssecretaris Aboutaleb, HBO-Raad voorzitter Doekle Terpstra en GrijsWerkt voorzitter Ed Nijpels nemen maandag 10 september 2007 persoonlijk de telefoon in de hand om ondernemingsraden te bellen. Van 11:00 tot 13:00 uur komen ze samen in de Haagse Soci??teit �De Witte� om OR-leden te vragen zich sterk te maken voor een leeftijdsbewust beleid in hun organisatie. Als vertegenwoordiger van de pers bent u daarbij van harte uitgenodigd. Lees verder>


Den Haag, 3 september 2007
OR moet leeftijdsbewust beleid op de agenda zetten
10.000 ONDERNEMINGSRADEN GEBELD IN OR-DOORBELMARATHON
Maandag 3 september 2007 start de Regiegroep GrijsWerkt met de OR-Doorbelmarathon. In drie weken tijd worden 10.000 voorzitters en leden van ondernemingsraden gebeld. Doel van de actie is tweeledig. Enerzijds wil GrijsWerkt aandacht vragen voor 'leeftijdsbewust beleid' en de verantwoordelijkheid die ondernemingsraden daarbij hebben. Anderzijds wil GrijsWerkt in kaart brengen welke ondernemingsraden al bezig zijn met leeftijdsbewust beleid, hoe ze dat invullen en tegen welke obstakels ze aanlopen. Lees verder>

Den Haag, 30 augustus 2007
GrijsWerkt vreest voor positie oudere ongeschoolde arbeiders
SOEPELER ONTSLAGRECHT DOET NIETS TEGEN UITBUITING EN UITPUTTING
Werkgevers en werknemers zijn niet in staat gebleken de regering met een gezamenlijk standpunt te adviseren over het adviesrecht. MHP-voorman Ad Verhoeven vreest dat oudere werknemers de dupe worden van de tweespalt. GrijsWerkt is het daar mee eens. Lees verder>

Den Haag, 20 juli 2007
Genomineerden Senior Power Prijs focussen op eigen verantwoordelijkheid
Deze week zijn de 12 genomineerden bekend gemaakt voor de Senior Power Prijs 2007, d?? landelijke prijs voor het meest aansprekende praktijkvoorbeeld van leeftijdsbewust beleid. De 12 zijn geselecteerd uit een totaal van 52 zeer gevarieerde inzendingen. Samen goed voor meer dan 56.000 werkenden, waarvan 45% oudere werknemers (45-65 jaar). Dit aantal is fors meer dan bij de vorige editie van de Senior Power Prijs. Leeftijdsbewust beleid wordt merkbaar vaker ingezet. Steeds meer werkgevers en werknemers zien de noodzaak en kiezen voor de kansen en verzilveren de voordelen. Lees verder>

Den Haag, 7 mei 2007
Senior Power Prijs 2007 zoomt in op werving van 45-plussers
Bedrijven en instellingen klagen steeds vaker dat ze niet meer aan jonge, goed opgeleide nieuwe medewerkers kunnen komen. Ze zijn bang voor niet in te vullen vacatures en voor een gebrek aan capaciteit en slagkracht op de werkvloer. Ondertussen staan er aan de zijlijn duizenden oudere werkzoekenden te popelen om aan de slag te gaan. Ze worden massaal genegeerd. Toch hebben ze alles mee: ervaring, kennis, motivatie, loyaliteit. Het enige wat ze tegen hebben, is hun leeftijd. Onzin, vindt de Regiegroep GrijsWerkt. In de Senior Power Prijs 2007 wordt daarom extra aandacht besteed aan wervingsbeleidvoorbeelden waarin ????k 45-plussers een plaats hebben. >Lees verder

Den Haag, 16 maart 2007
Prijswinnende initiatieven voor kansen op vergrijzende arbeidsmarkt
Deelnemers aan de Senior Power Prijs hebben aangetoond dat organisaties de negatieve gevolgen van de vergrijzing aanzienlijk kunnen beperken, zelfs kunnen ombuigen tot kansen. Dat kan vaak met eenvoudige, eigenlijk voor de hand liggende initiatieven. GrijsWerkt heeft de 16 beste initiatieven gebundeld in een boek: Â?WINNAARSÂ?. >Lees verder

Den Haag, 13 februari 2007
Meebouwen aan kansen voor de Limburgse economie
Op donderdag 15 februari 2007 komen ruim 50 Limburgse bedrijven bij elkaar bij Trespa in Weert om te praten over de kansen en uitdagingen van de vergrijzing.  >Lees verder

Den Haag, 7 februari 2007
Vergrijzingsparagraaf in regeerakkoord geeft verkeerd signaal af
Werknemers die v????r hun 65-ste stoppen met werken en die een bovengemiddeld aanvullend pensioen incasseren, moeten vanaf 2011 meebetalen aan de AOW. Dat is het plan dat CDA, PvdA en de CU in het regeerakkoord hebben opgenomen. De Regiegroep GrijsWerkt onderstreept het doel dat beoogd wordt: iedereen werkt tot z�n 65-ste door om de gevolgen van de vergrijzing het hoofd te bieden.  >Lees verder

Den Haag, 7 februari 2007
Bedrijven verrassen zichzelf met vergrijzingsinitiatieven
Op de twee bijeenkomsten die de Regiegroep GrijsWerkt onlangs in Vlissingen en Breda organiseerde hebben tientallen bedrijven samenwerkingen opgezet: door krachten te bundelen willen zij de gevolgen van de vergrijzing opvangen. >Lees verder

Den Haag, 30 januari 2007
Rondje Noord-Brabant' brengt leeftijdsbewust personeelsbeleid in hoogste versnelling
Op donderdag 1 februari 2007 komen ruim 40 Brabantse bedrijven bij elkaar samen om te praten over de kansen en uitdagingen van de vergrijzing. Plaats van handeling is het Holland Casino te Breda. >Lees verder

Den Haag, 21 december 2006
Gebundelde actie voor werkloze 45-plussers!
Dinsdag 19 december 2006 heeft staatssecretaris Van Hoof (SZW) het �Actieplan werkloosheid 45-plussers� naar de Tweede Kamer gestuurd. Het plan is erop gericht om in twee jaar tijd 30.000 45-plussers extra aan het werk te krijgen. Donderdag 21 december 2006 wordt de aftrap gegeven van ????n van de belangrijkste actiepunten uit het plan. Voor de 300 CWI-consulenten die speciaal getraind worden om 45-plussers naar een baan te begeleiden, wordt die dag de kick-off van het project �Talent 45-Plus� georganiseerd. Het project sluit aan bij de inzet van de Regiegroep GrijsWerkt, die zich met name richt op behoud van werkgelegenheid voor oudere werknemers die al een baan hebben. Daarmee wordt nu op twee fronten gestreden om de arbeidsparticipatie van 45-plussers te verhogen: behoud van werk ??n verlagen werkloosheid. >Lees verder

Den Haag, 24 oktober 2006
Uit onderzoek van de Regiegroep GrijsWerkt blijkt:
Ondernemingsraden laten oudere werknemers in de kou staan
Minder dan de helft van de Ondernemingsraden komt niet op voor de toekomst van oudere werknemers in hun organisatie. Ze zijn absoluut niet bezig om het onderwerp leeftijd en leeftijdsbewust beleid op de agenda te zetten. De Ondernemingsraden die wel actief zijn, vinden lang niet altijd gehoor bij het management van organisaties. Dit zijn de belangrijkste resultaten van een onderzoek dat de Regiegroep GrijsWerkt heeft uitgevoerd onder Ondernemingsraden in Nederland. >Lees verder

Den Haag, 20 augustus 2006
Bedrijfsleven t?? afwachtend over gevolgen vergrijzing
Bijna de helft van Nederlandse bedrijven neemt een afwachtende houding aan als het gaat over de gevolgen van de vergrijzing. Dat blijkt uit een inventariserend onderzoek dat de Regiegroep GrijsWerkt heeft laten verrichten door het onderzoeksbureau Heliview. De sense of urgency waarin in sommige branches al sprake is, blijkt nog lang niet in alle Nederlandse bedrijven gevoeld te worden. >Lees verder

Den Haag, 22 juni 2006
Bedrijfsleven en overheid brengen vaart in leeftijdsbewust personeelsbeleid
Maandag 26 juni 2006 zetten 60 sleutelfiguren uit de zuidelijke provincies eendrachtig een tandje bij om te werken aan concrete idee??n voor leeftijdsbewust personeelsbeleid, gericht op het langer actief houden van werkenden in organisaties. >Lees verder

Den Haag, 7 juni 2006
Ouderen niet in beeld bij ondernemingsraden en management
Op 7 juni 2006 organiseerde de Regiegroep GrijsWerkt een actie met als specifieke doelgroep ondernemingsraden. Ed Nijpels, Henk van Hoof, Loek Hermans, Jan van Zijl, Jan Slagter, Bertha Verhoeven, Bernard Wientjes, Ben Pauw, Wouter Vlasblom en Kees van der Waaij belden samen 150 voorzitters van Ondernemingsraden. >Lees verder

Den Haag, 1 juni 2006
Prominenten bellen voorzitters van Ondernemingsraden
De Regiegroep GrijsWerkt voert op 7 juni 2006 een actie met als specifieke doelgroep ondernemingsraden. De Regiegroep spoort met deze actie de leden van de ondernemingsraad aan het onderwerp leeftijd en leeftijdbewust beleid op de agenda te zetten. >Lees verder

Den Haag, 23 mei 2006
Werkgevers bieden ouderen onvoldoende uitdagingen
Uit onderzoek van de Regiegroep GrijsWerkt blijkt dat werkgevers nog onvoldoende functieverandering van hun oudere werknemers als een professionele uitdaging zien. >Lees verder

Den Haag, 11 april 2006
Werkgevers staan positief tegenover oudere werknemers
Ed Nijpels, voorzitter van de Regiegroep GrijsWerkt: Uit door ons gehouden onderzoek blijkt dat werkgevers positief tegenover oudere werknemers staan. Daar zijn wij natuurlijk erg blij mee; we zien onze koers bevestigd.>Lees verder

Den Haag, 21 februari 2006
Jan van Zijl: We moeten blijven investeren in de oudere werknemer
De Regiegroep GrijsWerkt organiseerde op 21 februari 2006 in soci??teit De Witte aan het Plein in Den Haag een bijeenkomst waarbij het eerste exemplaar van het boek 'De vergrijzing leeft: kansen en keuzen in een verouderende samenleving' aan Staatssecretaris Henk van Hoof en aan de voorzitters van de Stichting van de Arbeid (Agnes Jongerius en Bernard Wientjes) werd aangeboden. >Lees verder