Werkt grijs door?
Uit het onderzoek dat in 2005, 2006 en 2007 werd gedaan naar de opinie van werkgevers en werknemers blijkt dat de opvattingen de economische realisteit volgen. Lees meer

Arbeid en Leeftijd
Bevat aanbevelingen van het in kaart brengen van de leeftijdsopbouw van de onderneming tot afspraken over deelpensioen, scholingsdeelname voor werknemers van alle leeftijden bevorderen, tot het bewust maken van leidinggevenden van het belang van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Kortom, specifieke aanbevelingen voor een toekomstgericht personeelsbeleid. Bron: STAR (2006)
>Download

Chemie tussen jong en oud
Onderzoek naar hoe bedrijven in de procesindustrie er voor zorgen dat hun medewerkers optimaal kunnen blijven functioneren. Bron: VAPRO-OVP (2006)
>Link

Lager opgeleiden in beweging
Beschrijft de problematiek rondom arbeidsparticipatie en employability van lager opgeleiden. Met onderzochte praktijkvoorbeelden van projecten en beleid waar met succes is geïnvesteerd in de employability van lager opgeleiden en/of in een aanpak om weerstanden tegen scholing en leren te doorbreken. Tevens worden aanbevelingen gedaan hoe lager opgeleiden in beweging te krijgen en te motiveren. Bron: TNO Kwaliteit van Leven (2005).
>Download

Levenfasegericht personeelsbeleid (Rapport)
Dit rapport bevat praktische adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van levensfasegericht personeelsbeleid.
Bron: Fontys/Sector Welzijn (2004)
>Download

Van alle leeftijden : Een toekomstgericht ouderenbeleid op het terrein van werk, inkomen, pensioenen en zorg (Adviesrapport)
De visie van de SER op toekomstige ontwikkelingen m.b.t. de deelname van ouderen aan het arbeidsproces en het vrijwilligerswerk; de inkomenspositie van ouderen; de toekomstbestendigheid van pensioenvoorzieningen en de AOW en de houdbaarheid van zorg- en welzijnsvoorzieningen.
Bron: SER (2005)
>Link

De oudere werknemer (studierapport)
Geeft veel concrete suggesties voor het ontwikkelen van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor zowel werkgevers als arbodiensten. Het rapport is geschreven door diverse deskundigen van verschillende arbodiensten op basis van wetenschappelijk onderzoek, expertmeetings en ervaringen uit de praktijk en sluit nauw aan bij actuele discussies over vergrijzing en langer doorwerken en de campagnes voor ‘slimmer werken' . Bron: STECR (2004)
Download

Oudere werknemers in het MKB (Onderzoek)
Literatuurstudie naar de wijze waarop mkb-ondernemers omgaan met de inzet van oudere werknemers in hun bedrijf in samenhang met de vergrijzingsproblematiek. Bron: EIM (2002)
>download

Ouderen in bedrijf (Discussienota)
Over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de gevolgen die werkgevers hieraan kunnen verbinden.
Bron: MKB Nederland (2004)
>Download

Vergrijzing en vervanging (onderzoek)
Een analyse van de gevolgen van het uitstromen van de babyboomgeneratie voor de arbeidsmarkt. Wanneer vanaf 2006 deze generatie met pensioen gaat, leidt dat in bepaalde sectoren en beroepsgroepen meteen al tot serieuze vervangingsproblemen. Bron: Raad voor Werk en Inkomen (2004)
>Download

Werkt Grijs Door? (Onderzoeksrapport)
Nulmeting houding en gedrag onder de potentiële beroepsbevolking en werkgevers ten aanzien van de arbeidsparticipatie van ouderen. Bron: Ecorys i.o.v. Ministerie SZW (2005)
>Link

Hebben ouderen de toekomst: een literatuuroverzicht ouderen en arbeid (Onderzoek)
Gaat over de positie van ouderen op de arbeidsmarkt, scholing en training, ziekte en gezondheid, uittreding en hrm-beleid. Met aanbevelingen over o.a.- partieel werken, afschaffen van de pensioengerechtigde leeftijd, cash bonus bij stopen, flattax voor oudere werknemer, scholing en training, ouderen en inactieven scholen binnen bedrijf, ouderen uit de WAO, ontslagprocedures, enz. Bron: 'Scholar' Faculteit Economische Wetenschappen en Econometrie Universiteit van Amsterdam (2002)
>Download

Kom over de brug (onderzoek)
Verslag van een verkenning naar kansen en belemmeringen voor intersectorale mobiliteit Bron: CINOP i.o.v. Ministerie SZW (2005)
>Download

Prettig werken na je 40ste (Onderzoek)
Beleidsnota over het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van veertig plussers. Bron: FNV (1999)
>Link

Gezond werken tot je 67ste (onderzoek)
Overzicht van maatregelen over mensen die werken tot hun 67ste, waaruit blijkt dat organisaties beter geen ouderenbeleid, maar wel een leeftijdsbeleid kunnen voeren en investeren in de werknemer vanaf het moment dat deze de organisatie binnenkomt. Bron: NIGZ-Werk & Gezondheid (2005)
>Link

Langer doorwerken met beleid: de praktijk van ouderenbeleid in arbeidsorganisaties (Instrument)
Onderzoek naar het beleid van werkgevers en activiteiten van managers die van belang zijn voor arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Op basis van het onderzoek hebben de onderzoekers10 beleidsaanbevelingen opgesteld. Ook hebben zij een scan ontwikkeld waarmee bedrijven en instellingen een globaal beeld kunnen krijgen van de stand van hun eigen beleid. Bron: Leisink, Prof. P.L.M. [et.al.] (Universiteit Utrecht, FNV) (2004)
>Link

Leeftijdssamenstelling en bedrijfsprestaties (onderzoek)
Onderzoek naar het functioneren van oudere werknemers in vergelijking met jongere werknemers, waarbij met name is gekeken naar de verhouding van loonlosten en productiviteit bij oudere en jongere werknemers. Bron: OSA (2003)
>Link

Nieuwe Levensloopbenadering (onderzoek)
Rapport over de achtergrond van de zogenaamde levensloopbenadering, die een nieuw perspectief biedt van waaruit een aantal maatschappelijke vraagstukken in hun onderlinge samenhang kunnen worden bezien Bron: OSA (2003)
>Download

Vergrijzing tegen wil en dank (Brochure)
Pilotonderzoek in de sectoren grafimedia en onderwijs naar de implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het rapport vindt u de belangrijkste conclusies uit het onderzoek dat plaatsvond onder 69 organisaties uit de grafimedia sector en 71 uit de sector primair en voortgezet onderwijs. Er zijn tevens 2 praktijkvoorbeelden uit de grafimedia sector en 3 praktijkvoorbeelden uit de onderwijs sector beschreven. Bron: Regioplan Beleidsonderzoek i.o.v. Min. SZW (2005)
>Link

De vergrijzing begeleid (Rapport)
Overzicht van maatregelen in diverse sectoren op het gebied van vergrijzing van personeel. Bron: Drs. D.H. Grijpstra/Instituut Research voor Beleid (2006)
>Download

OSA trendbericht april 2006
Informatie over deelname aan opleidingen en cursussen in Nederland tussen 2000 en 2004. Bron: OSA (2006)
>Download

Ouderenbeleid in Arbeidsorganisaties (Onderzoek)
Verkennend onderzoek naar ouderenbeleid bij schildersbedrijven en Regionale OpleidingsCentra. Bron: FNV (2003)
>Download