De Regiegroep GrijsWerkt is eind 2004 voor een periode van 3 jaar ingesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met de resultaten van de Taskforce Ouderen en Arbeid ging ze aan de slag  om op de werkvloer een verandering teweeg te brengen. Tijdens de startbijeenkomst op 8 juni 2005 maakte de Regiegroep haar campagne Senior Power, werken met ervaring bekend. In haar rapportages doet ze verslag van de activiteiten en resultaten tot februari 2008.

Missie
Werken tot 65 jaar moet weer de normaalste zaak van de wereld worden. Het is nodig dat werkgevers daarvoor openstaan, dat werknemers het willen. En vervolgens is het vooral een kwestie van alles goed regelen. Binnen de bedrijven, binnen de branches. De Regiegroep GrijsWerkt had hierbij een informerende, stimulerende en ondersteunende rol. Het is belangrijk dat bedrijven ook over vijf en tien jaar nog voldoende en goed personeel hebben. Maar ook dat de sociale zekerheid betaalbaar blijft. En dat ouderen niet verpieteren en zo een last voor de samenleving worden. Daarom is doorwerken tot 65 jaar nodig. En wie dat wil, moet ook daarna nog probleemloos kunnen doorgaan.

Vanuit die overtuiging was de Regiegroep aanjager; voor bestaande en nieuwe initiatieven, voor het beter gebruiken van kennis en instrumenten. Onderwerp van gesprek was de inzet en inzetbaarheid van alle werknemers, dus ook de oudere. Denk daarbij aan leeftijdsbewust personeelsbeleid, deeltijdpensioen, scholing, optimaliseren van arbeidsomstandigheden en mobiliteit. Senior Power bevorderde afspraken tussen ondernemingen en personeelsvertegenwoordigingen.

Senior Power benadrukte:

• Vergrijzing waait niet over. Het is een structurele verandering in de leeftijdsopbouw van de bevolking.
• Vergrijzing heeft effect op alle bedrijven en hun medewerkers, Het gaat niet alleen over oudere medewerkers!
• Op de werkvloer zelf zullen de effecten moeten worden aangepakt.
• Vooroordelen, misvattingen en gebrek aan kennis staan de noodzakelijke veranderingen in de weg, dat kost tijd en lost niets op.

De praktijk als voorbeeld
Tal van bedrijven voeren al een leeftijdsbewust beleid, veel instrumenten zijn al ontwikkeld.
Op deze site vindt u onze selecties onder In de praktijk.
Door de Stimuleringsregeling van het ministerie van SZW zijn vele bedrijven aan het zaaien en oogsten. 
Ook de voorloper van de Regiegroep GrijsWerkt, de Taskforce Ouderen en Arbeid, heeft succesvolle praktijksituaties en oplossingsrichtingen in kaart gebracht.