Vergrijzing goed nieuws
De vergrijzing en bevolkingskrimp zijn een gevolg van het stijgen van de gemiddelde leeftijd door de medische vooruitgang in combinatie met een daling van het geboortecijfer onder andere door de anticonceptiepil. Nederland is een rijk land en er is veel geld voor pensioen opzijgezet. Ouderen zijn een bron van (overheids)inkomsten, doordat ze door hun langere levensduur meer belasting betalen en langer geld uitgeven.

Het effect van vergrijzing
De gemiddelde leeftijd stijgt, dat is ook op de werkvloer merkbaar. Die stijging zet door tot 2035 om vervolgens stabiel te blijven op dat hogere niveau.
De beroepsbevolking krimpt. Volgens het CPB tot 2040 met 10 procent. Op de arbeidsmarkt wordt personeel schaarser. Zodra de economie aantrekt, wordt de arbeidsmarkt weer krapper en daardoor wordt het moeilijker om goed opgeleid personeel aan te trekken. In combinatie met de massale uitstroom van de babyboomgeneratie, is het een kwestie van tijd voordat vacatures weer moeilijker te vervullen zijn. Werkgevers zullen meer moeite doen en elkaar weer verdringen om de beste kandidaten.
Oplossingen worden gezocht in outsourcing, import van arbeidskrachten en innovatie. Die bieden echter onvoldoende soelaas, zowel in de kwaliteit als in de kwantiteit.

Waarom langer doorwerken
Anticiperen op de effecten van vergrijzing is noodzakelijk. Om de Nederlandse economie toekomstbestendig te maken, zullen er voldoende mensen in voldoende mate moeten blijven werken. Maar Nederland ontgroent en vergrijst. Het CBS bericht begin 2007 in een persbericht dat de afname van de potenti??le beroepsbevolking begint. Tegelijkertijd is een steeds groter deel van de werkende 45 jaar of ouder.
Als we niets doen betekent dat juist minder mensen, die gemiddeld minder aan het werk zijn. Gelukkig k??n er wat worden gedaan:

• Mensen die nog niet actief zijn kunnen aan de slag. 
• Langer doorwerken, dat wil zeggen tot 65 jaar, kan weer heel normaal worden.
• Mensen met een klein aantal werkuren per week kunnen meer uren gaan werken.
• Die mensen die werken kunnen productiever worden.

Er is een cultuuromslag nodig die ertoe leidt, dat m????r mensen samen meer werken en ze dit ook l??nger productief, gezond en met plezier doen. Tot aan de pensioenleeftijd. Daarvoor is van belang dat: 

• nut en noodzaak van langer werken duidelijk zijn;
• vooroordelen over oudere werknemers worden getoetst aan de 
  werkelijkheid;
• de voordelen om langer te werken bekend zijn en de
  mogelijkheden daartoe worden ontwikkeld.

Het resultaat van de cultuuromslag kunnen we aflezen aan het personeelsbeleid in Nederland. Als we zien dat individuen worden ingezet op basis van hun capaciteiten en competenties, ongeacht de leeftijd. Als er rekening gehouden wordt met de individuele wensen en mogelijkheden van medewerkers om zich te ontwikkelen en actief in het arbeidsproces te blijven. Als we merken dat arbeidsorganisaties in dit personeelsbeleid hun voordeel zien en betere resultaten behalen.
Personeelsbeleid zoals hierboven beschreven is toekomstbestendig. Want het laat iedereen optimaal werken. En 'iedereen' betekent hoe dan ook een gemiddeld ouder personeelsbestand. Het is dus verstandig om het werk, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsvoorwaarden zo in te richten, dat alle medewerkers - ook de oudere - langer, productiever, gezond en gemotiveerd aan het werk blijven. Voor dat type beleid zijn vele namen in omloop: wij hanteren leeftijdsbewust personeelsbeleid.