De ontgroening en vergrijzing van de Nederland is een feit. Dat betekent onder andere tot 2035 een stijging van de gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking. Met stevige gevolgen voor de arbeidsmarkt. Denk alleen maar eens aan de vervangingsvraag die ontstaat doordat babyboomers massaal met pensioen gaan.
De arbeidsmarkt is veelal een regionale markt. Succesvol arbeidsmarktbeleid sluit aan op ontwikkelingen en mogelijkheden in de regio. Bij regionale arbeidsmarktprofessionals en bij bedrijven is het zicht op het concrete effect van de vergrijzing nog niet voldoende ontwikkelt.
Daarom bezocht de Regiegroep GrijsWerkt de regio?s. Om aandacht te krijgen voor de effecten van vergrijzing. En om een aanzet te geven tot het benutten van mogelijkheden en het aanpakken van knelpunten. Met het programma De Versnelling hebben wij regionale initiatieven, instanties, werkgevers en sleutelfiguren aan elkaar gekoppeld. Samen met hen hebben we het onderwerp in de schijnwerpers gezet en informatie uitgewisseld.
De Versnelling
De Versnelling bestond uit drie stappen.
Voor de eerste stap hebben we Nederland in 3 groepen ingedeeld.:
> Zuid (Noord-Brabant, Zeeland, Limburg, Zuid-Holland).
> Noord (Friesland, Overijssel, Groningen en Drenthe)
> Midden (Utrecht, Gelderland, Flevoland, Noord-Holland).
Per groep zijn de regionale arbeidsmarktprofessionals en sleutelfiguren uitgenodigd voor een Versnellingskamer. Vervolgens zijn er in samenwerking met deze sleutelfiguren zeven regionale bijeenkomsten 'Rondjes' georganiseerd.
De derde stap bestond uit nazorg in de vorm van nazending van de onderstaande publicaties.
- GrijsNETwerkt: een inventarisatie per provincie hoe de effecten van de vergrijzing nu en in de toekomst zijn. Hiernaast een verzameling bedrijven en organisaties die al in actie zijn gekomen.
- Leeftijd en beleid, bewust aanpakken: beschrijft heel compact alle nuttige achtergrondinformatie
- 9 ansichtkaarten, die helpen om onze boodschap op luchtige wijze onder de aandacht te brengen
De Versnellingskamers
Er zijn 3 Versnelingskamers georganiseerd. Op uitnodiging namen in totaal 95 arbeidsmarktprofessionals deel aan een idee??n uitlokkende sessie in een versnellingskamer. Deze 95 professioneels zagen in totaal 150 mogelijkheden en kansen om bestaande en nieuwe initiatieven te ontplooien. Voor meer inforamtie en de verslagen vindt u via de onderstaande links.
> Versnellingskamer Zuid
> Versnellingskamer Noord
> Versnellingskamer Midden
Het Rondje
Zeven regionale bijeenkomsten boden gelegenheid tot netwerken, aanhaken bij activiteiten, inspiratie opdoen en informatie verzamelen. Deelnemers waren werkgevers, P&O-ers, OR-leden en andere betrokkenen bij leeftijdsbewust beleid in arbeidsorganisaties. Voor meer informatie per bijeenkomst klik op de onderstaande links.
- Rondje Zeeland
- Rondje Noord-Brabant
- Rondje Limburg
- Rondje Friesland
- Rondje Noordoost Nederland
- Rondje Zuidelijk Noord-Holland
- Rondje Gelderland
GrijsNETwerkt!
Hoe ontwikkelt de regionale beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag? Dat leest u in de GrijsNETwerkt brochures per provincie. Aan bod komen regionale cijfers; hoe een bedrijf hiermee een arbeidsmarkt-toekomstbeeld kan opbouwen en regionale en landelijke contactgegevens van actieve bedrijven en organisaties. U kunt de diverse publicaties hieronder downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)
- Drenthe
- Flevoland
- Friesland
- Gelderland
- Groningen
- Limburg
- Noord-Brabant
- Noord-Holland
- Overijssel
- Utrecht
- Zeeland
- Zuid-Holland
Leeftijd en beleid, bewust aanpakken
Duurzaam verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers is heel goed mogelijk. Wat daarbij komt kijken leest u in Leeftijd en beleid, bewust aanpakken. Hier te downloaden of vraag een gedrukte versie aan via de mail. (zolang de voorraad strekt)
9 Ansichtkaarten
Geestelijke vooroordelen over leeftijd horen in de prullenbak. Dat weet u, maar nog lang niet iedereen. Met deze ansichtkaarten kunt dat op een luchtige manier eens aan?kaarten?. Om een complete gedrukte set te bemachtigen kunt u een mail sturen. (zolang de voorraad strekt)
- leeftijd en de waarde van ervaring
- leeftijd en flexibiliteit
- leeftijd en leren
- leeftijd en samenwerking tussen generaties
- leeftijd, lichamelijke veroudering en werk
- leeftijd en kennisveroudering
- leeftijd en motivatie
- leeftijd en informatie verwerken
- leeftijd en verschillen
Het copyright van de cartoons berust bij Comic House. Het gebruikersrecht berust tot 6 februari 2009 bij de Regiegroep Grijswerkt/Ministerie SZW (hierna bij Comic House). De cartoons mogen niet worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de rechthebbende.
Aanpakken en overnemen!
Wij hebben met De Versnelling een pratische aanpak uitgewerkt om in regio?s de effecten van de vergrijzing op de arbeidsmarkt en in de bedrijven aan te kaarten. Voor herhaling en verspreiding vatbaar, zo bleek uit de evaluaties. Neemt u als regionale arbeidsmarkt deskundige, het stokje van ons over? Dat kan, we helpen u daarbij graag op weg met een complete beschrijving van de werkwijze, middelen en resultaten. Vraag het nu aan via de mail.
De Versnellingkamer Zuid
Op 26 juni 2006 in het Golden Tulip hotel in Den Bosch versnelden zo?n 40 belanghebbenden uit Zeeland, Noord-Brabant, Limburg en Zuid-Holland. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Om te beginnen werden per provincie de bestaande activiteiten geďnventariseerd. Dit leverde zo?n 100 goede voorbeelden op van leeftijdsbewustbeleid. Hierna volgde de brainstormfase, waarin veel aandacht voor communicatie over bewustwording van ontgroening/vergrijzing en het doorrekenen van de consequenties ervan voor organisaties. Er werden idee??n geopperd als het oprichten van arbeidspools voor het MKB, sectoroverstijgende inzet van O&O-fondsen en betere kennisuitwisseling tussen sectoren, peetvaderprojecten (hulp van ervaren organisaties aan minder ervaren organisaties), doorstroom van vakmensen naar leraar in het MBO, meer aandacht voor flexibele uitstroom en zelfs rolmodellen in soaps om de beeldvorming over ouderen te verbeteren. In het volledige verslag kunt u lezen welke projecten de deelnemers het meest effectief en invloedrijk achten, wat de sterke kanten van projecten zijn en hoe ze verbeterd kunnen worden.
Klik hier om het volledige verslag te downloaden.
De Versnellingskamer Noord
Op 13 april 2007 op de TT van Assen versnelden zo?n 45 belanghebbenden uit Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Dit gebeurde in 2 sessies, allereerst werd geďnventariseerd wat er al gebeurd in de regio Noordoost Nederland. Vervolgens werd van de deelnemers gevraagd een tandje bij te zetten. Zij deden voorstellen hoe bestaande initiatieven verbeterd kunnen worden en welke nieuwe initiatieven en samenwerkingsverbanden mogelijk zijn.
Uit de brainstormsessie kwamen ruim 90 initiatieven naar boven. Zeventig daarvan zijn aangevuld met verbetersuggesties en/of concrete doelen. Deze voorbeelden zijn ingedeeld naar degene die aangespoord wordt met het initiatief: werkgevers, werknemers of professionals. Uit deze rijke oogst werden gezamenlijk 9 top- idee??n geselecteerd. U kunt de top 9 en een volledig verslag van De Versnellingskamer hier downloaden.
De Versnellingskamer Midden
Op de locatie van Outdoor Inn aan de Maarsseveense plassen verzamelden op 3 juli 2007 zo?n 30 arbeidsmarktprofessionals om te brainstormen over de kansen van de vergrijzing. Deelnemers kwamen uit de provincies Gelderland, Utrecht, Flevoland en Noord-Holland. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Dit gebeurde in 2 sessies. Tijdens de eerste sessie werd geďnventariseerd wat er gebeurt in de diverse regio?s en sectoren op het gebied van arbeidsparticipatie, en te onderzoeken welke activiteiten geschikt zijn om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. Dit leverde zo?n 120 idee??n en initiatieven op. Vervolgens werden per groep 10 projecten of idee??n gekozen waarvan verwacht werd dat ze het meest veelbelovend zijn om in te zetten om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. En hieruit werd een Top 3 gekozen. Tijdens de tweede sessie werd de Top 3 van de ochtend geconcretiseerd. Allereerst werd onderzocht wat voor aanpassingen of aanvullingen er nodig zijn om een initiatief succesvol(ler) in te zetten om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. Als afsluiting kwamen de deelnemers uit de drie versnellingskamers samen om elkaar kort de resultaten en conclusies te vertellen. U kunt hier het volledige verslag downloaden.
