Vergrijzing is goed nieuws, want we leven immers langer en gezonder. Het zijn echter de gevolgen voor de regionale arbeidsmarkt en voor de personele bezetting in de bedrijven die in de komende jaren uw aandacht verdienen. De aantrekkende economie maakt dat nog eens extra duidelijk.
Succesvol regionaal arbeidsmarktbeleid sluit steeds opnieuw aan bij de kansen en mogelijkheden in de regio. Maar waar te beginnen en hoe dit aan te pakken als het gaat om de effecten van de ontgroening en vergrijzing?
In 2007 gaf GrijsWerkt een voorzet met het programma De Versnelling. Wij organiseerden twee bijeenkomsten. U kunt hier doorklikken voor een impressie: Versnellingskamer Zuid en Rondje Noord-Brabant. Deelnemers ontvingen na afloop 3 publicaties om hen aan te moedigen door te gaan met duurzame inzetbaarheid.
Ze zijn nu ook voor u te downloaden: GrijsNETwerkt Noord-Brabant, Leeftijd en beleid, bewust aanpakken en 9 ansichtkaarten
GrijsNETwerkt Noord-Brabant
Hoe ontwikkelt de Noord-Brabantse beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag? Aan bod komen:
- Noord-Brabantse cijfers en bronnen, hoe staat het er nu voor met de vergrijzing in Noord-Brabant en wat is het toekomstbeeld.
- Uw bedrijf en regiocijfers, welke stappen u kunt ondernemen om in te spelen op het effect dat de vergrijzing op uw organisatie zal hebben.
- Noord-Brabants netwerk, een overzicht van Noord-Brabantse voorbeelden, initiatieven en nuttige contacten
- Landelijk netwerk, en selectie van nuttige informatie op landelijk niveau
U kunt GrijsNETwerkt Noord-Brabant hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)
Aanpakken en overnemen!
Wij hebben met De Versnelling een praktische aanpak uitgewerkt om in regio?s de effecten van de vergrijzing op de arbeidsmarkt en in de bedrijven aan te kaarten. Voor herhaling en verspreiding vatbaar, zo bleek uit de evaluaties. Neemt u als regionale arbeidsmarkt deskundige, het stokje van ons over? Dat kan, we helpen u daarbij graag op weg met een complete beschrijving van de werkwijze, middelen en resultaten.
Vraag het nu aan via mail.
Rondje Noord-Brabant
Samen met en op de locatie van het Holland Casino in Breda werd op 1 februari 2007 het Rondje Noord-Brabant gehouden. Aan het Rondje namen ruim 40 werkgevers, P&O-ers en OR-leden uit Noord-Brabant deel. De heer Paul van Gestel, Human Resource Manager van het Holland Casino vertelde over hoe zij inspelen op de vergrijzing. Vervolgens werden de deelnemers door informatiecarrousels geleid. Hier kregen ze door middel van informatie?speeddaten snel de belangrijke praktijkervaringen aangereikt van bedrijven en deskundigen over de opzet en uitvoering van leeftijdsbewust beleid.
Nieuwsgierig? Lees in het programmaboekje wie er allemaal waren. Na afloop kregen de deelnemers een ?Toolbox Eerste Hulp bij Leeftijdbewust Beleid? mee met speciaal geselecteerde instrumenten.
De Versnellingkamer Zuid
Op 26 juni 2006 in het Golden Tulip hotel in Den Bosch versnelden zo?n 40 belanghebbenden uit Zeeland, Noord-Brabant, Limburg en Zuid-Holland. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Om te beginnen werden per provincie de bestaande activiteiten geďnventariseerd. Dit leverde zo?n 100 goede voorbeelden op van leeftijdsbewustbeleid. Hierna volgde de brainstormfase, waarin veel aandacht voor communicatie over bewustwording van ontgroening/vergrijzing en het doorrekenen van de consequenties ervan voor organisaties. Er werden idee??n geopperd als het oprichten van arbeidspools voor het MKB, sectoroverstijgende inzet van O&O-fondsen en betere kennisuitwisseling tussen sectoren, peetvaderprojecten (hulp van ervaren organisaties aan minder ervaren organisaties), doorstroom van vakmensen naar leraar in het MBO, meer aandacht voor flexibele uitstroom en zelfs rolmodellen in soaps om de beeldvorming over ouderen te verbeteren. In het volledige verslag kunt u lezen welke projecten de deelnemers het meest effectief en invloedrijk achten, wat de sterke kanten van projecten zijn en hoe ze verbeterd kunnen worden.
Klik hier om het volledige verslag te downloaden.
