Het komt nog te vaak voor: na 65 jaar stopt men automatisch, zonder er echt over na te denken, met werken in dienstverband.
Er zijn steeds meer ouderen die ook na 65 jaar door willen werken, maar ze worden nog vaak voor gek versleten. Zo valt te lezen in het onderzoek "U hoeft toch niet meer te werken". Men denkt zonder de feiten te kennen dat 65-plussers niet meer kunnen of mogen werken. Werkgevers overzien niet wat de consequenties zijn als zij iemand die ouder is dan 65 jaar in dienst nemen. Vooral de huidige verplichting bij ziekte nog twee jaar loon door te moeten betalen, maakt hen huiverig.

De wet kent nauwelijks belemmeringen als een werknemer na het bereiken van de 65-jarige leeftijd door wil gaan met werken en de werkgever dit ook wil. Maar er is echter ook nog geen wet die het recht om het doorwerken na 65 jaar op te kunnen eisen regelt.

In CAO's staan nog al eens bepalingen die doorwerken na 65 jaar verhinderen. En ook als doorwerken het formeel wel kan, moet de praktijk toch vaak worden afgedwongen. Soms zelfs voor de rechter. Een aardige doorbraak was de Doorwerk Cao die eind 2007 werd afgesloten.

De SER heeft in maart 2006 een advies uitgebracht aan de bewindslieden van SZW over het wegnemen van belemmeringen voor doorwerken na 65 jaar. Minister Donner komt rond april 2008 met een nota over dit onderwerp.