Achtergrond Senior Power Prijs
De Senior Power Prijs is geďnitieerd door de Regiegroep GrijsWerkt. Het is d?? Nederlandse prijs voor leeftijdsbewust beleid in bedrijven en organisaties. Doel is sprekende praktijkvoorbeelden te verzamelen, te belonen en vooral ook uit te dragen. Deelnemers en voorbeelden dienen als inspiratie voor anderen. Ze laten zien dat adequate maatregelen mogelijk en betaalbaar zijn. Dat die vaak ook al ergens bedacht en toegepast zijn. Voorbeelden van beleid dat getuigt van een aanpak die niet alleen goed is voor het bedrijf maar ook voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. Zo'n aanpak leidt er toe dat ook oudere werknemers goed en gezond aan het werk gehouden worden. Door al vroeg in de carričre rekening te houden met de toekomst, wordt het mogelijk voor werknemers om gezond en prettig door te werken tot 65 jaar (en zelfs daarna). En d??t is de kroon op de goede leeftijdsbewuste praktijk.
Twee edities
De Senior Power Prijs is uitgereikt in 2006 en 2007. De prijs is voor de organisatie die zich werkelijk heeft onderscheiden door leeftijdsbewust denken en handelen in alle aspecten van het beleid. De Senior Power Prijs 2007 kent daarnaast een eervolle vermelding voor de organisatie die erin geslaagd is op effectieve en inspirerende wijze werkzoekende 45-plussers een plaats te geven in aannamebeleid. Die vermelding is bedoeld als eye-opener en stimulans. Want een leeftijdsneutraal werving- en selectiebeleid kan ervoor zorgen dat een gemotiveerde groep werkzoekenden boordevol kennis, vakmanschap en ervaring opnieuw, aan de slag kan in een economie die zit te springen om extra capaciteit.
Inschrijven en deelname
De Senior Power Prijs is voor alle arbeidsorganisaties in Nederland. Tijdens de inschrijftermijn die via de landelijke media en de website www.senior-power.nl bekend is gemaakt, konden organisaties inschrijven door het beantwoorden van eenvoudige vragen als:
.Wat was aanleiding voor uw leeftijdsbewust beleid?
.Wat heeft u gedaan?
.Wat was de doelstelling?
.Tot welk resultaat heeft dat geleid?
.Wat was de kritische succesfactor?
.Waarom denkt u aanspraak te kunnen maken op de prijs?
De jury
Naast de leden van de Regiegroep GrijsWerkt, zijn organisaties als VNO-NCW, MKB Nederland, CWI, FNV en ABU vertegenwoordigd in de vakbekwame jury. Op basis van probleemstelling, hoofddoelstellingen, strategie??n, oplossingen en inspiratie voor andere werkgevers heeft de jury een shortlist met genomineerden gemaakt. Na bestudering van extra informatie beoordeelde de jury de genomineerde bedrijven opnieuw, en koos de winnaar van de Senior Power Prijs. De jury bevindingen zijn opgenomen in de publicaties Winnaars (2006) en Meer Winnaars (2007).
