Netwerk Organisatie & Vergrijzing
Samenwerkingsverband tussen Kluwer, KPMG en Randstad om de vergrijzingsproblematiek integraal te benaderen. Eerste initiatief is de Vergrijzingsmonitor, waarbij 15000 bedrijven benaderd zijn met een vragenlijst. Om de effecten van de vergrijzing in organisaties in kaart te brengen en zo een brede discussie te starten over de consequenties van de vergrijzing voor de bedrijfsvoering van organisaties.

Stichting Bedrijfsregelingen Dakbedekkingbranche (SBD)
Het Loopbaantraject voor dakdekkers adviseert over hoe men ook over een paar jaar nog goed aan het werk kan zijn. Intersectorale mobiliteit behoort ook tot de mogelijkheden

OudFit
Een project dat is er op gericht om HRM-beleid met aandacht voor de oudere werknemer onder de aandacht te brengen van de metalektro-bedrijven. (FME-CWM)

Mobility works; Intersectorale mobiliteit binnen het MKB
De mogelijkheden m.b.t. intersectorale mobiliteit binnen MKB zijn onder de loep genomen. Er is een praktische  Personal Workability Scan?? ontwikkeld.

Individuele Mobiliteits Trajecten (IMT's)
Een project van Kenniscentrum GOC (grafimediabranche). In het project zijn een aantal instrumenten ontwikkeld en getoetst die bijdragen aan de mobiliteit van oudere werknemers binnen en buiten de branche. De instrumenten die in het kader van de IMTÂ?s ontwikkeld zijn: een voorbereidende thuisopdracht, vragenlijst loopbaancompetenties, Loonkijker, Competentiematch en een module Arbeidsmarktori??ntatie. De werkwijze in het IMT traject kenmerkt zich door het versterken van de loopbaancompetenties van deelnemers waarbij loopbaansturing (het doen) centraal staat. Resultaat van een IMT traject is een Persoonlijk Actieplan.

Een palet aan mogelijkheden: de toekomst voorgeschilderd
Een initiatief waarbij Savantis zich heeft gericht op voorlichting, bewustwording en advisering van de werkgever waardoor er meer mogelijkheden ontstaan voor de werknemer voor intersectorale mobiliteit. (Savantis)

Een brug tussen ambachten
Een brug tussen ambachten Bruggen bouwen tussen verschillende ambachtelijke branches en oudere werknemers voor het ambacht behouden. Dit gaf inzicht in de kansen en belemmeringen van intersectorale mobiliteit op het niveau van branche, ondernemer, werknemer en intermediaire organisaties.

Van Werk Naar Werk 2007-2008
Het project 'Een brug tussen ambachten', leidde tot een vervolg: instroom en behoudt van vakmanschap binnen de ambachtelijke sector. Het project wordt uitgevoerd in de regio Rijnstreek, in samenwerking met het Servicepunt Ambachten Gouda.

Midlife resourcing
Een ESF-EQUAL project gericht op het stimuleren en voeden van discussie met betrekking tot de HRM-aanpak van 45plussers. (Vrije Levensloop Academie)