Vergrijzing is goed nieuws, want we leven immers langer en gezonder. Het zijn echter de gevolgen voor de regionale arbeidsmarkt en voor de personele bezetting in de bedrijven die in de komende jaren uw aandacht verdienen. De aantrekkende economie maakt dat nog eens extra duidelijk.
Succesvol regionaal arbeidsmarktbeleid sluit steeds opnieuw aan bij de kansen en mogelijkheden in de regio. Maar waar te beginnen en hoe dit aan te pakken als het gaat om de effecten van de ontgroening en vergrijzing?
In 2007 gaf GrijsWerkt een voorzet met het programma De Versnelling. Wij organiseerden twee bijeenkomsten. U kunt hier doorklikken voor een impressie: Versnellingskamer Noord en Rondje Friesland. Deelnemers ontvingen na afloop 3 publicaties om hen aan te moedigen door te gaan met duurzame inzetbaarheid.
Ze zijn nu ook voor u te downloaden: GrijsNETwerkt Friesland, Leeftijd en beleid, bewust aanpakken en 9 ansichtkaarten.
GrijsNETwerkt Friesland
Hoe ontwikkelt de Friese beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag?
Aan bod komen:
- Friese cijfers en bronnen, hoe staat het er nu voor met de vergrijzing in Friesland en wat is het toekomstbeeld.
- Uw bedrijf en regiocijfers, welke stappen u kunt ondernemen om in te spelen op het effect dat de vergrijzing op uw organisatie zal hebben.
- Fries netwerk, een overzicht van Friese voorbeelden, initiatieven en nuttige contacten
- Landelijk netwerk, en selectie van nuttige informatie op landelijk niveau
U kunt GrijsNETwerkt Friesland hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)
Aanpakken en overnemen!
Wij hebben met De Versnelling een praktische aanpak uitgewerkt om in regio?s de effecten van de vergrijzing op de arbeidsmarkt en in de bedrijven aan te kaarten. Voor herhaling en verspreiding vatbaar, zo bleek uit de evaluaties. Neemt u als regionale arbeidsmarkt deskundige, het stokje van ons over? Dat kan, we helpen u daarbij graag op weg met een complete beschrijving van de werkwijze, middelen en resultaten.
Vraag het nu aan via mail .
Rondje Friesland
Samen met en op de locatie van Philips DAP in Drachten werd op 25 september 2007 het Rondje Friesland gehouden. Aan het Rondje namen zo?n 35 werkgevers, P&O-ers en OR-leden uit Friesland deel. Astrid Wehmeijer-Ehrnreich en de heer Johan Boonstra, beiden HR manager van Philips vertelden over het mobiliteitscentrum van Philips DAP en hoe Philips DAP inspeelt op de vergrijzing. De deelnemers werden door informatiecarrousels geleid. Hier kregen ze door middel van informatie?speeddaten snel de belangrijke praktijkervaringen kregen aangereikt van bedrijven en deskundigen over de opzet en uitvoering van leeftijdsbewust beleid.
Nieuwsgierig? Lees in het programmaboekje wie er allemaal waren. Na afloop kregen de deelnemers een 'Toolbox Eerste Hulp bij Leeftijdbewust Beleid' mee met speciaal geselecteerde instrumenten.
De Versnellingskamer Noord
Op 13 april 2007 op de TT van Assen versnelden zo?n 45 belanghebbenden uit Friesland, Groningen, Friesland en Overijssel. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Dit gebeurde in 2 sessies, allereerst werd geďnventariseerd wat er al gebeurd in de regio Noordoost Nederland. Vervolgens werd van de deelnemers gevraagd een tandje bij te zetten. Zij deden voorstellen hoe bestaande initiatieven verbeterd kunnen worden en welke nieuwe initiatieven en samenwerkingsverbanden mogelijk zijn.
Uit de brainstormsessie kwamen ruim 90 initiatieven naar boven. Zeventig daarvan zijn aangevuld met verbetersuggesties en/of concrete doelen. Deze voorbeelden zijn ingedeeld naar degene die aangespoord wordt met het initiatief: werkgevers, werknemers of professionals. Uit deze rijke oogst werden gezamenlijk 9 top- idee??n geselecteerd.
U kunt de top 9 en een volledig verslag van De Versnellingskamer hier downloaden.
