Vergrijzing is goed nieuws, want we leven immers langer en gezonder. Het zijn echter de gevolgen voor de regionale arbeidsmarkt en voor de personele bezetting in de bedrijven die in de komende jaren uw aandacht verdienen. De aantrekkende economie maakt dat nog eens extra duidelijk.
Succesvol regionaal arbeidsmarktbeleid sluit steeds opnieuw aan bij de kansen en mogelijkheden in de regio. Maar waar te beginnen en hoe dit aan te pakken als het gaat om de effecten van de ontgroening en vergrijzing? Senior Power biedt u een voorzet met de publicaties GrijsNETwerkt Utrecht, Leeftijd en beleid, bewust aanpakken en met  9 kaarten.

In 2007 organiseerde Senior Power in diverse regio�s in overleg met sleutelfiguren diverse bijeenkomsten onder de titel  De Versnelling.
Het Rondje Utrecht stond voor eind 2007 op de rol. De voorbereiding bleek meer tijd te gaan vergen in Utrecht omdat het netwerk van arbeidsmarktprofessionals van GrijsWerkt in die provincie minder sterk ontwikkelt was. Die tijd was niet meer beschikbaar omdat GrijsWerkt tot januari 2007 tijd voor De Versnelling had.  Wel hebben diverse werkgevers en P&O-ers uit de regio Utrecht deelgenomen aan het Rondje Zuidelijk Noord-Holland.
 
GrijsNETwerkt Utrecht
Hoe ontwikkelt de Utrechtse beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag?
Aan bod komen:

• Utrechtse cijfers en bronnen, hoe staat het er nu voor met de vergrijzing in Utrecht en wat is het toekomstbeeld.
• Uw bedrijf en regiocijfers, welke stappen u kunt ondernemen om in te spelen op het effect dat de vergrijzing op uw organisatie zal hebben.
• Utrechts netwerk, een overzicht van Utrechtse voorbeelden, initiatieven en nuttige contacten.
• Landelijk netwerk, en selectie van nuttige informatie op landelijk niveau.

U kunt GrijsNETwerkt Utrecht hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)

>naar boven

Leeftijd en beleid, bewust aanpakken
Duurzaam verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers is heel goed mogelijk. Wat daarbij komt kijken leest u in Leeftijd en beleid, bewust aanpakken. 

U kunt Leeftijd en beleid, bewust aanpakken hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)

> naar boven