Vergrijzing is goed nieuws, want we leven immers langer en gezonder. Het zijn echter de gevolgen voor de regionale arbeidsmarkt en voor de personele bezetting in de bedrijven die in de komende jaren uw aandacht verdienen. De aantrekkende economie maakt dat nog eens extra duidelijk.
Succesvol regionaal arbeidsmarktbeleid sluit steeds opnieuw aan bij de kansen en mogelijkheden in de regio. Maar waar te beginnen en hoe dit aan te pakken als het gaat om de effecten van de ontgroening en vergrijzing?
In 2007 gaf GrijsWerkt een voorzet met het programma De Versnelling. Wij organiseerden twee bijeenkomsten. U kunt hier doorklikken voor een impressie: Versnellingskamer Midden en Rondje Zuidelijk Noord-Holland. Deelnemers ontvingen na afloop 3 publicaties om hen aan te moedigen door te gaan met duurzame inzetbaarheid. Ze zijn nu ook voor u te downloaden: GrijsNETwerkt Noord-Holland, Leeftijd en beleid, bewust aanpakken en 9 ansichtkaarten.
GrijsNETwerkt Noord-Holland
Hoe ontwikkelt de Noord-Hollandse beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag? Aan bod komen:
- Noord-Hollandse cijfers en bronnen, hoe staat het er nu voor met de vergrijzing in Noord-Holland en wat is het toekomstbeeld.
- Uw bedrijf en regiocijfers, welke stappen u kunt ondernemen om in te spelen op het effect dat de vergrijzing op uw organisatie zal hebben.
- Noord-Hollands netwerk, een overzicht van Noord-Hollandse voorbeelden, initiatieven en nuttige contacten.
- Landelijk netwerk, en selectie van nuttige informatie op landelijk niveau.
U kunt GrijsNETwerkt Noord-Holland hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)
Aanpakken en overnemen!
Wij hebben met De Versnelling een praktische aanpak uitgewerkt om in regio?s de effecten van de vergrijzing op de arbeidsmarkt en in de bedrijven aan te kaarten. Voor herhaling en verspreiding vatbaar, zo bleek uit de evaluaties. Het RPA Noord-Holland-Noord vind dit ook en gaat in 2008 in samenwerking met het Waterland Ziekenhuis in Purmerend een Rondje Noord-Holland-Noord organiseren. Voor meer informatie kunt u met hen contact opnemen via de volgende link: www.rpa-nhn.nl.
Volgt u, als regionaal arbeidsmarktdeskundige, het voorbeeld van het RPA Noord-Holland-Noord en neemt u het stokje van ons over? Dat kan, we helpen u daarbij graag op weg met een complete beschrijving van de werkwijze, middelen en resultaten.
Vraag het nu aan via de mail.
> naar boven
Rondje Zuidelijk Noord-Holland
Samen met en op de locatie van de NOS in werd op 13 november 2007 het Rondje Noord-Holland gehouden. Aan het Rondje namen ruim 50 werkgevers, P&O-ers en OR-leden uit het zuidelijk gedeelte van Noord-Holland deel. De dames Kirsten van Kleef en Esther van Genugten van P&O van de NOS vertelden over hoe de NOS inspeelt op de vergrijzing. Vervolgens werden de deelnemers door informatiecarrousels geleid. Hier kregen ze door middel van informatie?speeddaten snel de belangrijke praktijkervaringen aangereikt van bedrijven en deskundigen over de opzet en uitvoering van leeftijdsbewust beleid.
Nieuwsgierig? Lees in het programmaboekje wie er allemaal waren. Na afloop kregen de deelnemers een ?Toolbox Eerste Hulp bij Leeftijdbewust Beleid? mee met speciaal geselecteerde instrumenten.
De Versnellingskamer Midden
Op de locatie van Outdoor Inn aan de Maarsseveense plassen verzamelden op 3 juli 2007 zo?n 30 arbeidsmarktprofessionals om te brainstormen over de kansen van de vergrijzing. Deelnemers kwamen uit de provincies Gelderland, Utrecht, Flevoland en Noord-Holland. Op initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt kwam men bij elkaar voor een activerende brainstormsessie. Dit gebeurde in 2 sessies. Tijdens de eerste sessie werd geďnventariseerd wat er gebeurt in de diverse regio?s en sectoren op het gebied van arbeidsparticipatie, en te onderzoeken welke activiteiten geschikt zijn om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. Dit leverde zo?n 120 idee??n en initiatieven op. Vervolgens werden per groep 10 projecten of idee??n gekozen waarvan verwacht werd dat ze het meest veelbelovend zijn om in te zetten om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. En hieruit werd een Top 3 gekozen. Tijdens de tweede sessie werd de Top 3 van de ochtend geconcretiseerd. Allereerst werd onderzocht wat voor aanpassingen of aanvullingen er nodig zijn om een initiatief succesvol(ler) in te zetten om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. Als afsluiting kwamen de deelnemers uit de drie versnellingskamers samen om elkaar kort de resultaten en conclusies te vertellen.
Klik hier om het volledige verslag te downloaden.
