Vergrijzing is goed nieuws, want we leven immers langer en gezonder. Het zijn echter de gevolgen voor de regionale arbeidsmarkt en voor de personele bezetting in de bedrijven die in de komende jaren uw aandacht verdienen. De aantrekkende economie maakt dat nog eens extra duidelijk.
Succesvol regionaal arbeidsmarktbeleid sluit steeds opnieuw aan bij de kansen en mogelijkheden in de regio. Maar waar te beginnen en hoe dit aan te pakken als het gaat om de effecten van de ontgroening en vergrijzing? Senior Power biedt u een voorzet met de publicaties GrijsNETwerkt Zuid-Holland, Leeftijd en beleid, bewust aanpakken en met  9 kaarten.

In 2007 organiseerde Senior Power in diverse regio�s in overleg met sleutelfiguren diverse bijeenkomsten onder de titel  De Versnelling.
Uit overleg met medewerkers van RPA Haaglanden, RPA Rijn-Gouwe en RPA Rijnmond bleek dat het aanbod ????n werkgeversbijeenkomst voor die drie werkgebieden tesamen niet wenselijk was. De gebieden en daarmee de werkwijze van de drie RPA�s verschillen. Bovendien staat de provincie aan de top als het gaat om het aantal bedrijven en organisaties. Drie aparte bijeenkomsten is als alternatief besproken. GrijsWerkt kon slechts voor 1 bijeenkomst organisatiekracht bieden. Voor de RPA�s bleek dat dit aanbod of geen aanvulling op het eigen programma was of niet in de capaciteitplanning te passen. Er is besloten geen Rondje Zuid-Holland te organiseren.

GrijsNETwerkt Zuid-Holland
Hoe ontwikkelt de Zuid-Hollandse beroepsbevolking en economie zich de komende jaren en welke bedrijven en organisaties zijn daarmee nu al aan de slag? Aan bod komen:

• Zuid-Hollandse cijfers en bronnen, hoe staat het er nu voor met de vergrijzing in Zuid-Holland en wat is het toekomstbeeld. 
• Uw bedrijf en regiocijfers, welke stappen u kunt ondernemen om in te spelen op het effect dat de vergrijzing op uw organisatie zal hebben.
• Zuid-Hollands netwerk, een overzicht van Zuid-Hollandse voorbeelden, initiatieven en nuttige contacten.
• Landelijk netwerk, en selectie van nuttige informatie op landelijk niveau.

U kunt GrijsNETwerkt Zuid-Holland hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)

Leeftijd en beleid, bewust aanpakken
Duurzaam verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers is heel goed mogelijk. Wat daarbij komt kijken leest u in Leeftijd en beleid, bewust aanpakken. 

U kunt Leeftijd en beleid, bewust aanpakken hier downloaden of een gedrukte versie aanvragen via de mail. (zolang de voorraad strekt)

> naar boven