VOORBEELDFUNCTIE Â? KWALITEIT Â? EXTERN

Kernactiviteit: arbeidskundig en medisch advies - Werknemers:  130 - Aanpak: oog voor kwaliteit, voorbeeldfunctie, angst wegnemen - In actie:  alle werknemers, intern en extern gericht - Succesfactoren:  functioneringsgesprekken, waarderen oudere werknemers

Ren?? Lelie 
Lelie Hollander BV
Â?Leeftijd leidt niet tot proÂ?s of contraÂ?sÂ?

Â?Wij selecteren mensen op talent en kijken niet naar leeftijd.Â? Lelie Hollander BV probeert mensen aan het werk te krijgen en aan het werk te houden. Dat de Nederlandse arbeidsmarkt vergrijst, ondervindt Ren?? Lelie van Lelie Hollander dagelijks. Â?Leeftijd is geen reden voor verminderde arbeidsprestaties, lang hetzelfde werk doen is dat wel.Â?

Voorbeeldfunctie
Â?Oudere werknemers hebben vaak een geweldige staat van dienst en een schat aan praktijkervaringÂ?, zegt Ren?? Lelie. Â?Het is de kracht van onze organisatie dat we die mensen inzetten op basis van talenten, wensen en voorkeuren. We willen een natuurlijke afspiegeling van de maatschappij vormen en re-integreren ook oudere werkzoekenden. Ruim ????nderde van onze medewerkers is 45 jaar of ouder.Â?

Angst
In de dagelijkse praktijk hoort Ren?? Lelie regelmatig misverstanden bij werkgevers; Â?Oude werknemers zouden blas?? zijn, of alleen maar uitkijken naar de VUT. Maar een slechte werkhouding heeft niets met leeftijd te maken. De meeste oudere werknemers die ik ken zijn juist enthousiast en gemotiveerd.Â?

Jongere managers zijn vaak bang om door een oudere werknemer overruled te worden. Â?Gelukkig realiseren werkgevers zich meer en meer dat je talent niet onbenut kunt laten vanwege een onterechte angst bij leidinggevenden.Â? Leeftijd is geen reden voor verminderde werkprestaties. Â?Werknemers die twintig jaar lang dag in dag uit hetzelfde doen, worden vanzelf futloos. Bespreek hoe mensen in een functie zitten en welke toekomst zij voor ogen hebben. Dat moet open en eerlijk kunnen.Â?