Lang zullen ze leven
In tien bedrijven heeft de FNV bondgenoten samen met HR-afdelingen en werknemers gezocht naar personeelsbeleid dat recht doet aan de verschillen tussen werknemers. De pilots worden in deze brochure uitgebreid beschreven.

Meer Winnaars
Publicatie over de Senior Power Prijs 2007 met 12 voorbeelden, tips en trucs voor leeftijdsbewust beleid. (Regiegroep GrijsWerkt - oktober 2007)

Winnaars
Brochure met 16 praktijkvoorbeelden die zich inschreven voor de Senior Power Prijs 2006. Een boek vol handvatten om ervaring te laten werken, ook in uw organisatie. (Regiegroep GrijsWerkt - maart 2007)

Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor lager verzuim
Praktijkvoorbeelden ARBO Verzuim & Reintegratie: In drie jaar tijd een verlaging van het ziekteverzuim met ruim 6%. Dat is ondermeer het resultaat van leeftijdsbewust personeelsbeleid van Stadsdeel Amsterdam Oud Zuid. (MKB Nederland - 2005)

Slimmer werken in productieve en gezonde banen
Gericht op een optimale inzet van werknemers. Aan de hand van vijf praktijkvoorbeelden worden een aantal suggesties om slimmer te werken behandeld. Er wordt gekeken bij: Het Oogziekenhuis Rotterdam, het Da Vinci College, horecabedrijf De Zeeuwse Stromen, assemblagebedrijf Faber Electronics en bij Scania Nederland.

Best Practices in innovatie en vergrijzing
Acht goede voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid die laten zien dat werkgevers en werknemers samen oplossingen bedenken om de inzetbaarheid van medewerkers in de loop der jaren optimaal te houden. (Kenniscentrum GOC - 2005)

De kracht van acht
Acht inspirerende initiatieven van leeftijdsbewust personeelsbeleid. (Taskforce Ouderen en Arbeid - 2004)

Doorlopende banen
Voorbeelden van bedrijven die door te blijven investeren in hun oudere werknemers uittreding weten te voorkomen en de arbeidsparticipatie verhogen. Met bedrijven als DSM, ORA, BTL en IBM. (FNV - 2005)