Zeg eens B!
Op het congres Ervaring Vereist 6 februari 2008 presenteerde Ed Nijpels de slotconclusies en aanbevelingen na 3 jaar Regiegroep GrijsWerkt. Het congres werd prikkelt ingeleid met 'Bevrijding' een column van Ronald de Leij , Hoofd Strategische Beleidsontwikkeling AWVN. Staatssecretaris Aboutaleb nam het eindrapport Zeg eens B in ontvangst en gaf zijn reactie. Wij hebben de aanbevelingen voor u op een rij gezet. U kunt hier het volledige eindrapport downloaden.
GRIJSWERKT BEVEELT AAN:
> Overheid, kabinet en parlement
> Werkgevers, werknemers en vertegenwoordigers
> Branches, adviseurs en andere boodschappers
GRIJSWERKT BEVEELT AAN
Overheid, kabinet en parlement
- Start met voorbereidingen om de AOW-pensioenleeftijd stapsgewijs te verhogen, om te beginnen met een maand per jaar.
- Neem de mogelijkheid van doorwerken na 65 jaar op als recht in de wet.
- Bouw bedrijfstaksgewijs de mogelijkheid af om levensloop-regelingen te gebruiken voor compleet prepensioen.
- Voer wettelijke boetes in voor werkgevers die zondigen tegen de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
- Stimuleer sociale partners tot het beperken van automatisch toegekende periodieke verhogingen.
- Beperk extra loonkosten van ouderen door een verbod op collectieve ontziemaatregelen, zoals seniorendagen.
- Verklaar CAOÂ?s zonder integraal leeftijdsbewust personeelsbeleid niet langer algemeen verbindend.
- Beloon het gebruik van levensloopregelingen voor scholing.
- Koppel aan het programma �Een leven lang leren� concrete   doelstellingen op het gebied van scholing van oudere medewerkers.
- Stimuleer en monitor CAO-afspraken over het bevorderen van scholing van 45-plussers.
- Verken de mogelijkheid om specifieke groepen werknemers te verplichten scholing te volgen.
- Spreek O&O-fondsen aan op hun verantwoordelijkheid om werknemers, ook de oudere, te scholen en hun inzetbaarheid te bevorderen.
- Begin een publiekscampagne om werknemers te motiveren tot het volgen van scholing en het vergroten van hun inzetbaarheid.
- Ontwikkel een instrument om de concrete inzetbaarheid van individuele medewerkers op de arbeidsmarkt te meten. Zorg voor een spoedige invoering.
- Steun de in gang gezette ontwikkeling om ondernemingsraden een actieve rol te laten spelen bij het langer aan het werk houden van werknemers.
- Loof ook in 2008 en 2009 de Senior Power Prijs uit. Geef pluimen per leeftijdscategorie, soort werkgever, branche-organisatie.
- Spoor sociale partners aan om de overgangsmaatregel waarmee nu de VUT uitfaseert in te korten. Zet dit zonodig op de agenda van de Commissie Bakker, die de werking van de arbeidsmarkt onderzoekt.
- Stel een advies- en doe-commissie in om een speciale MKB-aanpak te ontwikkelen.
- Continueer de stimuleringsregeling leeftijdsbewust personeelsbeleid, ook na 2009.
- Werk interdepartementaal samen. Kom tot een geco??rdineerde aanpak van beleid, maatregelen en wetsadviezen. In ieder geval door nauwe samenwerking tussen de ministeries van:
> Economische Zaken: Arbeidsmarktbeleid
> Sociale Zaken en Werkgelegenheid: Arbeidsvoorwaarden
> Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen: Een leven lang leren
> Binnenlandse Zaken: Overheid als werkgever
GRIJSWERKT BEVEELT AAN
werkgevers, werknemers en vertegenwoordigers
- Neem leeftijdsbewust beleid op in alle CAOÂ?s
- Schaf het automatisme van ontslag bij 65 af.
- Stop met automatische periodieken. Stel ze op zijn minst ter discussie. Het maakt loongebouwen schokbestendig en minder log. Dat past bij een voortdurend veranderende arbeidsmarkt en flexibele medewerkers.
- Continueer de ondernemingsraad-actie van GrijsWerkt. Benaderen, aansporen, wijzer maken, hulpmiddelen aanreiken.
- Spreek O&O fondsen aan op een breder aanbod, zodat mobiliteit wordt gefaciliteerd. Ook over de grenzen van de eigen branches heen.
GRIJSWERKT BEVEELT AAN
branches, adviseurs en andere boodschappers
- Reik speciale Senior Power Prijzen uit aan het beste voorbeeldbedrijf in branche, sector of regio.
- School alle intermediairs. Zorg dat ze het ABC van de vergrijzing kennen.
- Richt een breed platform op van kennisorganisaties, sectoren, bedrijven, arbeidsmarktexperts etcetera. Laat de Stichting van de Arbeid een voorzitter leveren. Zij zet daarmee haar aanbevelingen over leeftijdsbewust beleid kracht bij.
- Ontwikkel een Toekomst Index voor bedrijven. Hoe ziet hun organisatie eruit qua kritische functies op de middellange en lange termijn? Wat moet er gebeuren om daarop in te spelen?
- Maak gebruik van de uitkomsten van de subsidieregeling stimulering leeftijdsbewust beleid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Â
